在乡村振兴从 “硬件建设” 向 “精神赋能” 升级的当下，凤凰出版传媒走出了一条 “文化帮扶” 的特色路径。不同于传统的物资捐赠，这家出版企业将自身优势与乡村需求深度绑定：为乡村学校捐建书屋、培训基层文化工作者、挖掘乡土文化素材出版读物…… 用 “文化输血 + 精神造血” 的模式，让乡村不仅有 “新面貌”，更有 “新文化”，也让 “社会责任” 成为企业文化的鲜活注脚。

一、文化帮扶落地：从书屋到乡土文化的全链条赋能（一）给乡村孩子建 “精神粮仓”

凤凰出版传媒的乡村振兴工作，从解决乡村孩子 “看书难” 的问题起步。在江苏盐城的某乡村小学，企业捐建的 “凤凰书屋” 里，书架上整齐摆放着 3000 余册图书，既有《格林童话》《昆虫记》等儿童读物，也有适合教师阅读的教育教学书籍，甚至还配备了适合农村家庭的农业技术手册。更贴心的是，书屋每月会更新 10% 的图书，确保内容常读常新。为了让书籍真正 “活” 起来，企业还组织城里的编辑走进校园，开展 “作家进校园” 活动 —— 儿童文学编辑李老师曾带着自己编写的绘本，给孩子们讲 “乡村四季的故事”，还教孩子们用秸秆制作简易绘本，让孩子在动手过程中感受乡土之美。截至目前，凤凰出版传媒已在全国乡村捐建书屋 217 个，覆盖学生超 10 万人次，不少孩子在作文里写道：“凤凰书屋就像一扇窗，让我看到了外面更大的世界。”

展开剩余79%（二）帮基层培育 “文化带头人”

乡村文化的持续发展，离不开本土力量的支撑。凤凰出版传媒专门推出 “乡村文化工作者培训计划”，邀请出版、非遗保护、文化活动策划等领域的专家，为乡镇文化站工作人员、村文化专干开展线上线下培训。培训内容既有 “农家书屋管理技巧”“乡村文化活动策划” 等实用课程，也有 “乡土文化资源挖掘与保护” 等理论指导。安徽宿州的村文化专干王大姐，参加培训后深受启发，不仅重新整理了村里的农家书屋，还组织村民开展 “晒家风、讲故事” 活动，甚至挖掘出村里的 “剪纸非遗”，邀请老艺人开班教学。“以前觉得文化工作就是贴标语、发传单，现在知道，能把村里的老手艺传下去、让大家愿意参与文化活动，才是真的有意义。” 王大姐的话，道出了许多基层文化工作者的转变。

（三）让乡土文化 “走出去”

凤凰出版传媒还擅长从乡村土壤中挖掘文化宝藏。在湖南湘西，企业编辑深入苗族村寨，收集整理苗族古老的歌谣、传说，最终出版了《湘西苗语童谣集》，不仅保留了濒危的民族语言文化，还让这些充满乡土气息的童谣走进了城市校园；在江西婺源，编辑团队走访数十位老工匠，将徽派建筑营造技艺、婺源傩舞等素材整理成册，出版《婺源乡土文化图鉴》，成为当地发展乡村旅游的文化名片。这些 “接地气” 的出版物，既让乡村文化有了 “纸质载体”，也为乡村带来了实实在在的收益 ——《婺源乡土文化图鉴》出版后，当地游客购买率达 35%，间接带动了民宿、餐饮等产业发展。

二、文化帮扶的深层逻辑：为何企业要以 “文化” 助乡村振兴？

出版企业的核心价值在于 “传播文化、传承文明”，而乡村振兴恰恰需要文化的滋养。当许多企业还在探索 “如何参与乡村振兴” 时，凤凰出版传媒凭借自身优势，找到了 “文化帮扶” 这一精准切入点 —— 既避免了 “外行帮内行” 的尴尬，又让企业文化与社会责任深度融合。正如企业负责人所说：“我们捐建书屋、挖掘乡土文化，不是简单的公益行为，而是在践行‘让文化照亮每一个角落’的企业使命，这是我们区别于其他企业的独特价值。”对社会而言，凤凰出版传媒的行动为乡村振兴提供了 “文化范本”，带动更多文化企业加入帮扶行列，形成 “文化助农” 的集群效应；对企业来说，文化帮扶不仅提升了品牌美誉度，更让员工对企业文化有了更深认同 —— 参与帮扶的编辑小张说：“当看到乡村孩子拿到新书时的笑容，我才真正理解‘出版人’的意义，这种成就感比完成任何出版任务都强烈。” 这种认同感也转化为工作动力，企业近两年新书选题质量提升 20%，市场占有率稳步增长；对乡村而言，文化帮扶带来的不仅是书籍和培训，更是精神层面的改变 —— 越来越多的乡村孩子爱上阅读，越来越多的村民主动参与文化活动，乡村的 “精神面貌” 肉眼可见地变好。

三、企业文化管理师：企业社会责任与文化的 “连接器”

凤凰出版传媒文化帮扶的成功，离不开企业文化管理师的专业设计与推动。在帮扶方案制定初期，企业文化管理师团队做了三项关键工作，需求调研：深入 12 个省份的乡村，通过问卷、访谈等方式，摸清乡村最迫切的文化需求是缺图书，还是缺文化活动策划能力？是需要保护乡土文化，还是需要提升村民文化素养？为后续帮扶方向提供精准依据，资源整合：协调企业内部的编辑、发行、设计等部门，将出版资源与乡村需求匹配，比如让儿童文学编辑负责乡村书屋图书筛选，让非遗图书编辑负责乡土文化挖掘，确保帮扶工作 “专业对口”，效果落地：设计 “文化帮扶效果评估体系”，从书屋图书借阅率、村民文化活动参与度、乡土文化出版物传播范围等维度，定期评估帮扶成效，及时调整方案，避免 “一阵风式帮扶”。当前，越来越多企业意识到 “社会责任是企业文化的重要组成部分”，企业文化管理师的需求也日益迫切。据人社部数据，我国具备 “社会责任与企业文化融合” 操作能力的管理人才缺口超 50 万人，这类人才年薪普遍在 32 万元以上。若想从事这一职业，必须通过企业文化管理师岗位能力评价统一考试—— 考试内容涵盖 “企业社会责任文化体系设计”“公益项目与企业文化融合方案” 等实战模块，帮助考生掌握 “用文化赋能社会责任” 的核心技能，成为企业与社会之间的 “文化桥梁”。

四、关注企业文化：每个人都是文化的受益者与传播者

凤凰出版传媒的实践告诉我们，企业文化从来不是企业内部的 “私事”，它能辐射到更广阔的社会领域，甚至改变乡村的面貌。对普通大众而言，关注企业的文化帮扶，能让我们看到 “企业文化的力量”—— 原来企业不仅能生产产品、创造利润，还能通过文化传递温暖；对职场人来说，融入有社会责任感的企业，能获得更高层次的职业价值感，就像凤凰出版传媒的员工，在参与帮扶中找到工作的意义；对企业管理者来讲，将社会责任融入企业文化，能让企业更有 “温度”，也更有 “生命力”。乡村振兴需要文化的滋养，企业发展需要文化的支撑。期待未来有更多像凤凰出版传媒这样的企业，用企业文化点亮乡村振兴之路，让文化成为连接城市与乡村、企业与社会的温暖纽带。

发布于：北京市